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Lassen Sie mich Ihnen eine Frage stellen. Waren Sie jemals ein Außenseiter? Hatten Sie schon einmal das Gefühl, Sie stünden außerhalb einer Situation? Nur nicht im Inneren. Vielleicht war es Ihr erster Arbeitstag oder ein Umzug in eine neue Stadt, oder Sie waren einfach in einer Situation, in der die Leute drinnen waren und Sie sich wie ein Außenseiter fühlten. Ich erinnere mich an die Zeit, als ich Jura studierte. Ich habe mit 32 Jahren Jura studiert und kann mich noch daran erinnern, dass ich an diesem ersten Tag in der ersten Klasse war. Ich schaue mich um, es sind 200 Leute in diesem Raum und ich muss der Älteste dort gewesen sein. Ich bin von 22-Jährigen umgeben. Ich habe Jura studiert. Ich hatte einen Mann, ein Kind, eine Hypothek. Ich war ein älterer Student und fühlte mich wie ein Außenseiter.
Ich hatte das Gefühl, nicht ganz dazuzugehören. Und dann war der Unterricht zu Ende. Es war gerade Mittagszeit. Und die junge Dame, die neben mir saß, beugte sich vor und sagte: „Hey, willst du mit mir und meiner Mitbewohnerin zum Mittagessen gehen?“ Und ich dachte... weil du weißt, was ich dachte. In Gedanken kehrte ich zur Mittelschule zurück. Ich frage mich: „Meine Güte, mit wem werde ich zu Mittag essen?“ Ich werde ganz alleine sitzen müssen. Ich war in diesem Raum und diese junge Dame lud mich zum Mittagessen mit ihr und ihrer Mitbewohnerin ein. Wir waren während des gesamten Jurastudiums und bis heute die besten Freunde. Mein Punkt ist also, dass wir alle wissen, wie es sich anfühlt, ein Außenseiter zu sein. Und wir wissen, wie es sich anfühlt, dazuzugehören. Und vor diesem Hintergrund hat jeder von uns die Verantwortung und die Fähigkeit, Inklusion an unserem Arbeitsplatz zu fördern und zu schaffen. Und darüber werden wir heute hier sprechen.
Hallo, mein Name ist Star Bobatoon. Ich bin Anwalt, Redner und Trainer. Mein Hintergrund liegt in arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten, das heißt, ich habe Fälle in den Bereichen Diskriminierung, Belästigung, unrechtmäßige Kündigung und Kündigung bearbeitet. Wissen Sie, all die Dinge, die uns als Volk zusammenbringen. Ich bin zum Diversity-Berater geworden, wo ich Fortune-500-Unternehmen dabei helfe, ihre Diversität auszubauen und gleichzeitig auf der richtigen Seite des Gesetzes zu bleiben. Und jetzt bin ich Vollzeitredner und Trainer. Ich liebe absolut, was ich tue, aber weißt du was? Ich mag es, es aufzuschlüsseln und es einfach zu machen. Folgendes mache ich. Ich reise durch dieses großartige Land und erinnere uns als Erwachsene an die Dinge, die wir im Vorschulalter gelernt haben.
Du hilfst mir. Wenn Sie sich erinnern, was sie waren. Behalte deine Hände, was? Was? Ich weiß. Zu dir selbst. Ich weiß, dass du es sagst. Und wenn Sie nichts Nettes sagen können, sagen Sie überhaupt nichts. Es ist erstaunlich, dass wir diese Dinge im Vorschulalter lernen und doch als Erwachsene irgendwie das Gefühl haben, dass sie nicht mehr zutreffen. Aber wenn wir uns an diese beiden Dinge erinnern könnten, gäbe es viel weniger Ärger auf der Welt und viel weniger Rechtsstreitigkeiten.
Wir sind hier, um über die Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz zu sprechen. Meine erste Frage an Sie ist: Warum? Warum möchte jemand ein integratives Umfeld? Und Sie sagen: „Star, warum sollten wir das nicht wollen?“ Sie haben Recht. Ein integratives Umfeld ist für uns Menschen sehr wichtig. Es gibt drei Dinge, die wir als Menschen haben: Woher auch immer Sie kommen, wie auch immer Sie aussehen, wir alle wollen drei Dinge. Wir wollen akzeptiert werden, wir wollen respektiert werden und wir wollen verbunden sein. Und genau das bringt uns ein integratives Arbeitsumfeld. Es gibt uns die Möglichkeit, akzeptiert, verbunden und respektiert zu werden.
Und es ist auch wichtig zu verstehen, dass wir Menschen produktiver, kreativer und innovativer sind, wenn wir Menschen so denken. Und das ist gut fürs Geschäft. Nun ist es gut für uns, denn wenn wir gute Laune haben, werden wir gute Arbeit leisten und gute Beziehungen pflegen, aber es ist auch gut fürs Geschäft, weil man dadurch mehr Kreativität bekommt. Es wurde eine Studie mit Kindern in der Grundschule durchgeführt. Und sie fanden heraus, dass ein integratives Schulumfeld für Kinder großartig ist, weil Kinder mehr von den Kindern um sie herum lernen als manchmal vom Lehrer, oder? Sie lernen voneinander. Deshalb geht es Kindern besser, wenn sie aus unterschiedlichen Familienverhältnissen stammen. Unterschiedliche Kulturen, unterschiedliche Rassen, unterschiedliche Intelligenzniveaus, unterschiedliche Fähigkeitsniveaus.
Ja, es steigert das Erlebnis für die Kinder. Das Gleiche bei der Arbeit. Es verbessert unsere Erfahrung bei der Arbeit, wenn wir Menschen aus verschiedenen Kulturen haben, und es verbessert unsere Fähigkeit, kreativ zu sein und innovative Arbeit auf dem Markt zu leisten. Deshalb wollen wir eine integrative Beziehung, aber über wen sprechen wir? Wen wollen wir einbeziehen? Alle, oder? Jeder ist ein Teil davon. Verschiedene Menschen unterschiedlichen Alters. Wir wollen alle Altersgruppen und Fähigkeiten einbeziehen, oder? Wir wollen alle Religionen, Familienstand, Rasse, Veteranenstatus, Geschlecht und sexuelle Orientierung einbeziehen. Und es gibt noch eine Menge mehr, aber diese sind meiner Meinung nach für jeden nachvollziehbar. Am liebsten mag ich natürlich meine Ernährungsgewohnheiten, weil ich gluten- und milchfrei bin. Ich weiß also, dass ich viel Spaß auf Partys habe, aber ich mag die Tatsache, dass einige Leute darüber nachdenken, und das macht es auch für mich zu einem integrativen Umfeld.
Was sind also die Bestandteile einer inklusiven Umgebung? Woher wissen wir, dass wir es haben? Nun, Sie wissen, dass es ein integratives Umfeld gibt, in dem die Menschen das Gefühl haben, mit Respekt und Würde behandelt zu werden. Unabhängig davon, wer sie sind, unabhängig von ihrem Hintergrund, unabhängig davon, woher sie kommen, befinden sie sich in einem Umfeld, in dem sie mit Würde und Respekt behandelt werden. Sie wissen, dass es ein integratives Umfeld ist, in dem Sie sich wertgeschätzt fühlen für das, was Sie sind, für Ihre Gemeinsamkeiten und für Ihre Unterschiede. In einem inklusiven Umfeld müssen wir bewusst sein. Wir müssen uns bewusst darum bemühen, Menschen zu respektieren, Menschen einzuladen, Menschen einzubeziehen, Menschen zuzuhören. Wir müssen uns dessen bewusst sein.
Wie gesagt, ich unterrichte viele Kurse zum Thema Diskriminierung aufgrund sexueller Belästigung, und viele Leute werden sagen: „Oh, Star, ich habe keine Vorurteile. Nein, nein, nein. Ich behandle alle gleich“, aber wir nicht. Wir behandeln Menschen unterschiedlich, basierend auf unserem Urteil über sie. Das tun wir. Und mir wäre es lieber, wenn sich die Leute einfach darüber im Klaren wären, dass sie Vorurteile haben, denn wenn man sich dessen bewusst ist, kann man etwas dagegen tun. Die Leute sagen: „Star, ich habe keine Vorurteile.“ Ich habe eine Frage an Sie. Wie viele von euch da draußen mögen Minz-Schokoladeneis? Wie viele? Gehen Sie voran, heben Sie Ihre Hand, heben Sie Ihre Hand. Sieh dir das an. Sieh dir das an. Ich sehe da draußen einige Hände, aber nicht so viele. Der Rest von Ihnen hat also eine Vorliebe für Minz-Schokoladeneis. Was haben Sie gern? Vanillebutter-Pekannuss, oder? Wir alle haben Vorlieben. Und wie gesagt: Wenn Sie sie kennen, wenn Sie Ihre Vorlieben und Vorurteile besitzen, können Sie etwas dagegen tun. Wenn Sie es besitzen, können Sie es ändern.
Aber wenn Sie so tun, als ob Sie sie nicht hätten, oder wenn Sie denken, dass Sie sie nicht haben, werden sie sich auf die Art und Weise auswirken, wie Sie Menschen behandeln. Es wird in Ihrem Verhalten zum Ausdruck kommen. Und Sie befanden sich in einer Situation, in der Sie etwas gesagt oder getan haben, und Sie schauen sich selbst an und fragen sich: „Warum sollten Sie das sagen?“ Das liegt daran, dass in unserem Kopf diese unbewussten Dinge vor sich gehen. Ich möchte lieber, wie gesagt, mir dessen bewusst sein. Seien Sie sich dessen bewusst, denn wenn Sie es besitzen, können Sie es ändern. Sie können etwas dagegen tun. Und eine weitere Möglichkeit, sicherzustellen, dass wir ein integratives Umfeld haben, besteht darin, die Tatsache zu verstehen und zu akzeptieren, dass jeder Einzelne einen Mehrwert für die Organisation darstellt. Jeder Mensch ist ein wesentlicher Teil.
Okay. Das ist also eine gute Idee. Es ist eine gute Idee. Das sind die Bestandteile einer integrativen Umgebung, aber was bedeutet das für Sie? Was bedeutet es für den Einzelnen? Rechts? Nun, ich weiß, was es für mich bedeutet. Ich weiß, was es für mich bedeutet, mich einbezogen zu fühlen. Es ist so, als ob man sich einbezogen fühlt, wenn man zu Besprechungen eingeladen wird. Als die junge Dame wieder Jura studierte, hieß sie [Anu 00:09:32], als Anu sich zu mir beugte und mich zum Mittagessen einlud, fühlte ich mich einbezogen. Als sie mich in die Lerngruppe einlud, fühlten sich die Leute durch solche Dinge einbezogen. Ich kenne die Vizepräsidentin von Netflix, ihr Name ist Vernâ Myers, sie beschreibt es so. Vielfalt bedeutet, viele verschiedene Menschen im Raum zu haben, oder? Vielfalt bedeutet, sagt sie, zur Party eingeladen zu werden, oder? Möchten Sie alle möglichen Leute zur Party einladen? Das ist Vielfalt. Aber Inklusion, Inklusion bedeutet, dass man zum Tanzen eingeladen wird, sobald man auf der Party ist, oder?
Wir können Vielfalt haben. Wir können Menschen in unsere Organisation einladen, aber laden wir sie ein? Laden wir sie zu den Treffen ein? Laden wir sie zu unseren Aktivitäten ein? Als Kollegen fühlen Sie sich einbezogen, wenn Kollegen Sie zu Aktivitäten einladen, zu verschiedenen Dingen, die sie tun. Man fühlt sich eingeladen. Wenn Mitarbeiter Ihre persönlichen Interessen, Religionen und Überzeugungen verstehen, müssen sie nicht zustimmen, aber sie verstehen, woher Sie kommen. Sie wissen, dass Sie dazu neigen, sich einbezogen zu fühlen, wenn Menschen sich vielleicht gesundheitlicher oder kindlicher Bedenken bewusst sind. Wenn diese Bedenken anerkannt werden, erkennen die Menschen an, dass es sie gibt, und man fühlt sich einbezogen. Du hast das Gefühl, dass sie dich ganz und gar sehen. Sie sehen alle Teile von dir. Und wenn es eine starke und positive Kommunikation gibt, fühlen wir uns einbezogen. Dies ist ein Ort, an dem ich weiß, dass ich mich zu Wort melden kann. Wenn mir etwas nicht gefällt, kann ich es sagen. Wenn mir etwas gefällt, kann ich es sagen. Aber genau das willst du. Ein Ort, an dem eine starke, positive Kommunikation herrscht.
Wir haben wahrscheinlich alle in Situationen gearbeitet, in denen Sie wussten, dass Sie nichts sagen konnten. Wo es möglicherweise ein negativer Einfluss, eine negative Erfahrung, eine negative Atmosphäre war. Und Sie wussten, dass Sie nicht frei sprechen konnten. In einem solchen Umfeld wollen wir nicht arbeiten. Das ist kein inklusives Umfeld. Wir wissen also, wie es sich anfühlt, dabei zu sein. Wie machen wir das? Wie schaffen wir ein integratives Umfeld? Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, uns an außerschulischen Aktivitäten zu beteiligen und Dinge zu tun, die außerhalb des Normalen liegen. Seien Sie freundlich, seien Sie freundlich zu Menschen, besonders zu Menschen, die nicht wie Sie aussehen, Menschen, die anders sind, oder? Damit sind Menschen gemeint, die verheiratet sind. Sprechen Sie nicht nur mit Verheirateten, sondern gehen Sie auf alle zu und seien Sie freundlich zu ihnen. Beziehen Sie andere in ein Gespräch ein.
Ich erinnere mich an eine Networking-Veranstaltung, bei der sich immer dann, wenn sich zwei Menschen in einem solchen Kreis befanden, zwei Leute unterhielten und ich neben sie trat, dieser Kreis sofort öffnete und sie mich einluden. Es war ein tolles Gefühl. Aber so wollen wir in unserem Gespräch sein. Wenn Sie jemanden herumschweben sehen, öffnen Sie es einfach und laden Sie ihn zum Gespräch ein. Hören. Hören Sie zu, was andere Leute zu sagen haben, geben Sie den Menschen die Möglichkeit, sich auszudrücken, oder? Sie möchten sich nicht zu Wort melden oder sich einmischen, über andere reden oder andere abschneiden. Sehr, sehr unhöflich. Und das tun wir manchmal, weil wir glauben zu wissen, wohin sie wollen, und weil wir schneller dorthin gelangen wollen. Absolut unhöflich. Deshalb möchten wir anderen Menschen zuhören und die Standpunkte anderer berücksichtigen. Wählen Sie Themen, Veranstaltungsorte und Veranstaltungen aus. Wann immer Sie darüber nachdenken, was Sie tun möchten, versuchen Sie einfach, die Anerkennung der Menschen umfassender zu gestalten. Stellen Sie sicher, dass sich alle so weit wie möglich einbezogen fühlen.
Melden Sie sich an, um etwas im Büro zu leiten. Sie wollen Menschen aufklären. Du willst die Leute nicht herabsetzen. Du willst niemals Menschen herabwürdigen. Und das passiert, würde ich sagen, oft bei Menschen aus verschiedenen Kulturen, oder? Das ist der Deal. Manchmal sagen wir dumme Dinge. Das tun wir. Wir wollen es nicht, aber wir tun es. Wir sagen Dinge, die keine gute Idee sind. Wir machen Dinge. Wir wollen nicht schaden, aber sie kommen heraus. Und es ist wichtig, offen dafür zu sein, zu lernen, solche Situationen zu lösen. Sie wissen, dass viele Leute, sagen wir gemischtrassig, diese Frage oft bekommen. Was bist du? Es tut mir leid, was bin ich? Welche art von Frage? Was bin ich? Ich bin Menschlich. Erstens ist es eine unhöfliche Frage und es ist eine sehr persönliche Frage. Sie versuchen, meine Herkunft, meinen Hintergrund, meine ethnische Zusammensetzung herauszufinden. Was gibt Ihnen das Recht, mich das zu fragen?
Und ich weiß, dass Sie sagen: „Nun, ich war nur neugierig.“ Hier ist eine Frage. Wie wäre es, wenn ich Sie fragen würde: „Hey, schön, Sie kennenzulernen. Es tut mir leid. Wie viel wiegen Sie?“ Das ist völlig beleidigend, oder? Das sind persönliche Informationen. Das ist gleich. Wenn Sie auf eine solche Person zugehen, fragen Sie nach persönlichen Informationen, weil Sie es wissen wollen. Jetzt sage ich das einfach, um das zu sagen. Wenn das passiert, fühlen wir uns oft beleidigt und wollen zurückschlagen oder andere niedermachen. Mein Vorschlag ist, zu erziehen. Die meisten Menschen wollen nicht beleidigen. Die meisten Menschen wollen nicht beleidigen. Es wäre vielleicht besser, zu dieser Person zu sagen: „Hey, ich weiß, dass du nur freundlich bist und es nicht so gemeint hast, aber ich finde so etwas beleidigend, und hier ist der Grund dafür“, aber das ist es. Wenn Sie die Menschen erziehen, statt sie herabzusetzen, können wir weitermachen.
Ich weiß, dass mir einiges über mich erzählt wurde, oder? Es ist ein wenig schwer zu ertragen, aber ich schätze es danach, denn in den meisten Fällen habe ich nicht gemerkt, dass ich beleidigend war, und ich habe die Möglichkeit, mich zu ändern. Vielen Dank, bevor ich mich weiterhin zum Idioten mache. Eine weitere Möglichkeit, ein integratives Umfeld zu schaffen, besteht darin, zu lächeln. Wir sind einfach viel attraktiver, wenn wir lächeln. Versuchen Sie es also. Und hier ist eine einfache Lösung, eine einfache Lösung, um den Menschen das Gefühl zu geben, einbezogen zu werden. Sagen Sie „Guten Morgen“, das ist alles. Sag guten Morgen." Wenn Sie eine Person vorbeigehen sehen, sagen Sie einfach „Guten Morgen.“ Ich weiß, dass wir den Menschen, die wir kennen und mögen, gerne einen guten Morgen wünschen. Wie wäre es, wenn Sie den Leuten, die Sie nicht so gut kennen, einfach ein paar zusätzliche Exemplare zur Verfügung stellen würden? Dadurch entsteht ein integratives Umfeld.
Also lasst uns darüber reden. Reden wir über Toleranz versus Akzeptanz. Toleranz versus Akzeptanz. Ich erinnere mich, als ich klein war, wurde mir beigebracht, dass ich tolerant gegenüber anderen sein muss. Okay. Und das habe ich nach besten Kräften getan, aber als Erwachsene möchte ich Ihnen nur eine Frage stellen. Wenn Ihr Ehepartner, Ihr Partner, Ihr geliebter Mensch auf Sie zukommt und sagt: „Ich toleriere Sie.“ Wird Ihnen das ein warmes, wohliges Gefühl in Ihrem Inneren geben? Das ist es wahrscheinlich nicht. Wir wollen nicht geduldet werden. Wir wollen uns nicht gefallen lassen. Wir wollen akzeptiert werden. Und es gibt einen Unterschied. Toleranz konzentriert sich auf Getrenntheit und basiert auf Unwissenheit. Akzeptanz feiert Unterschiede. Toleranz, es gibt zwei Seiten, die einfach... Sie ertragen einander. Sie ertragen die Anwesenheit des anderen. Das ist kein schöner Ort. Akzeptanz hingegen fördert Verständnis und Zusammengehörigkeit. Toleranz, Toleranz beruht manchmal auf Missverständnissen darüber, warum Menschen handeln, sich verhalten, wie sie es tun. Ein Missverständnis und ein auf diesem Missverständnis basierendes Urteil ohne den Wunsch, es zu verstehen, oder? Keine Lust, dieses Missverständnis auszuräumen. Und mit Akzeptanz gibt es keine Grenzen. Es handelt sich lediglich um unterschiedliche Herangehensweisen an dasselbe Problem. Akzeptanz versus Toleranz.
Ich erinnere mich, als ich anfing, in der Anwaltskanzlei zu arbeiten, hatte ich die Gelegenheit, für zwei Partner zu arbeiten, Jim und Alison. Jetzt haben Jim und Alison beide die ganze Arbeit geleistet, die sie leisten mussten, um Partner in der Firma zu werden, aber es waren unterschiedliche Menschen, mit denen man zusammenarbeiten konnte. Ich habe es geliebt, mit Jim zu arbeiten. Es war toll. Er hatte immer positive Worte für mich übrig. Er war inspirierend. Ich wusste immer, dass er dachte, dass ich eines Tages ein großartiger Anwalt sein würde und dass ich mein Bestes für Jim getan habe. Jim hat mich voll und ganz akzeptiert. Dann war da noch Alison. Ich hasste es, in Alisons Büro zu gehen. Ich hasste es, weil ich wusste, dass ich gleich verprügelt werden würde. Es spielte keine Rolle, was ich tat, wie lange ich in der Firma arbeitete, wie lange ich ... Und manchmal blieb ich bis zwei, drei Uhr morgens und versuchte, meine Arbeit zu erledigen. Es spielte keine Rolle. Sie hatte immer das Talent, die ein oder zwei Dinge zu finden, die ich falsch gemacht habe, und das war alles, worauf sie sich konzentrierte.
Sie hat mich nicht akzeptiert. Sie hat mich geduldet. Für sie war ich einfach ein nichtsnutziger Anwalt im ersten Jahr, der nichts wusste. Aber Jim akzeptierte mich als Anwalt im ersten Jahr mit Potenzial. Ich spürte den Unterschied zwischen Toleranz und Akzeptanz. Und ich möchte, dass Sie wissen, dass mein Arbeitsergebnis für Jim viel besser war als für Alison. Also etwas, worüber Sie nachdenken sollten, wenn wir über Toleranz versus Akzeptanz nachdenken.
Wir wollen Inklusion auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Wie machen wir das? Wie fördern wir das? Hier ist eine Sache. Die Welt erkunden. Weißt du, wenn wir das wieder dürfen. Andere Küchen, andere Unterhaltungsformen, etwas anderes, eine Kultur, die sich von der eigenen unterscheidet. Erkundigen Sie sich nach Leidenschaften und Interessen außerhalb des Arbeitsplatzes. So lernen wir uns kennen und so fördern wir diese Inklusivität. Sie möchten andere trotz ihrer Unterschiede umarmen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, von anderen zu lernen. Es gibt so viel da draußen auf der Welt, von dem wir nicht wissen, dass wir von anderen Menschen lernen können. Und das Wichtigste ist, keine Angst zu haben. Haben Sie keine Angst davor, Ihre Komfortzone zu verlassen.
Und was passiert, wenn Sie es nicht tun? Nun, wenn Sie das nicht tun, werden Sie verklagt. Ein typisches Beispiel: Abercrombie und Fitch. Sie mussten 50 Millionen US-Dollar zahlen, um einen Rechtsstreit beizulegen, in dem dem Unternehmen Rassendiskriminierung vorgeworfen wurde. Diese eine Mitarbeiterin, eine asiatisch-amerikanische Mitarbeiterin, erledigt ihr Geschäft. Sie sagt, das Unternehmen sei hereingekommen, habe sich im Laden umgesehen und dem Management gesagt: „Wir möchten, dass Sie mehr Mitarbeiter haben, die so aussehen.“ Und sie zeigten auf eines der Plakate. Das Poster eines jungen, kaukasischen, fußballerisch aussehenden Mannes, braun ... Es tut mir leid. Blonde Augen. Du weißt, was ich meine. Blondes Haar, blaue Augen. Es sah ihr nicht ähnlich. Und kurz darauf wurde ihr gekündigt.
Und als sie die Klage einreichten, stellten sie fest, dass Abercrombie und Fitch nicht viele farbige Menschen eingestellt hatten. Und wenn sie Afroamerikaner, asiatische Amerikaner oder Filipinos anstellten, wenn sie diese Leute anstellten, ließen sie sie im Lagerraum arbeiten. Sie hatten sie nicht vor der Tür. Wie auch immer, sie wurden verklagt und zahlten am Ende viel Geld. Sie vergleichen das mit einem Unternehmen wie IBM. IBM war tatsächlich Vorreiter beim Konzept der Inklusion am Arbeitsplatz. Den Aufzeichnungen zufolge stellte IBM 1899 seine erste weibliche Mitarbeiterin ein. Kurz darauf stellten sie ihre ersten afroamerikanischen Mitarbeiter ein. Sie stellten 1914 ihre erste Person mit einer Behinderung ein. Lange vor der Einführung positiver Maßnahmen. Lange bevor es in Mode kam, das zu tun. Sie standen im Vordergrund.
Was sind also einige gängige Beispiele? Einige häufige Beispiele für Ausgrenzung in Gesprächen. Wie gesagt, die meisten Menschen wollen nicht beleidigen. Wir versuchen nicht, gemein und böse zu sein. Wir denken einfach nicht an etwas. Eine Sache ist also, eine Frage zu stellen. Was machst du also zu Weihnachten? Was ist, wenn diese Person Weihnachten nicht feiert? Oh mein Gott. Ich erinnere mich, dass ich als Anwaltssekretärin gearbeitet habe und von dieser sehr großen Kanzlei zu einer sehr kleinen Kanzlei gewechselt bin. Und ich war ein paar Wochen dort und dachte: Weißt du was? Ich werde ein paar Weihnachtsdekorationen besorgen und das Büro dekorieren. Ich bin. Das wird klasse. Und so bringe ich die Weihnachtsdekoration mit und der Partner kommt herein und sagt: „Du weißt doch, dass wir Juden sind, oder?“
Ja. Ich habe die beiden nicht... Ja. Daher war es etwas peinlich. Ich meine, sie waren mit mir zufrieden, weil sie es wussten, aber das passiert, wenn wir einfach nicht nachdenken. Wir denken einfach nicht nach. Wie auch immer, ich frage die Leute: Was machen Ihre Kinder im Sommer? Aber was ist, wenn ich keine Kinder habe? Was denkt Ihr Ehepartner über blah? Ich habe keinen Ehepartner. Rechts? Und wenn wir dann ein Restaurant aussuchen, in dem wir geschäftlich zu Mittag essen, denken wir an alle Menschen, die wir bei dieser Entscheidung berücksichtigen müssen.
Letztendlich wollen wir alle eine inklusive Beziehung, einen inklusiven Arbeitsplatz. Und das werde ich dich fragen. Erinnern Sie sich daran, dass ich Sie am Anfang gefragt habe: Haben Sie sich jemals wie ein Außenseiter gefühlt? Haben Sie sich schon einmal wie ein Außenstehender gefühlt, der hineinschaut? Wir alle haben. Irgendwann hatten wir das gleiche Gefühl und wissen daher, wie schlimm es sich anfühlt. Wir wissen das. Und wenn wir Menschen sehen, denen es vielleicht so geht, wissen wir auch, dass wir etwas dagegen tun können. Für mich war es jemand, der mich einfach zum Mittagessen einlud. Es hat alles verändert. Es gibt kleine Dinge, die wir tun können, um eine integrative Beziehung zu fördern. Der Punkt ist, dass wir persönliche Verantwortung übernehmen müssen. Mein Name ist Star Bobatoon. Ich lade Sie ein, Ihr inneres Licht anzunehmen und der Star zu sein, zu dem Sie geboren wurden. Vielen Dank für Ihre Zeit.